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哀歌
Songs of Sorrow
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哀歌
Songs of Sorrow
作 者
左瑞
故事類型
散文新詩
連載狀態
連載中
最後更新時間
2008.04.14
發行公司
發售日期
未定
預定價格
新台幣
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哀歌資料大全
更新時間:2007.07.31
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September 10, 2006
換工作

  幾天前我交辭職信給我的經理,經理同意我做到月底。這份工作我只做三個月,比上一份工作多一個月。不知道為什麼,我的職業生涯一直都不是很順利,跟我同期畢業的朋友都混得相當好,只有我比較差。
  一份工作重不重要?其實很重要,因為人不能沒工作。一份好工作重不重要?其實也很重要,因為人花在工作上的時間其實滿長的。人若不喜歡自己的工作,他會過得比較不快樂。那麼好工作好找嗎?對我而言是難的。
  我總是帶著批判的眼光看對職場的機能。在工作上,我們很強調對事不對人,但真的能做到嗎?其實是很難的。現在的企業看重的是個人能力,不像以前那樣,看誰資歷深就升誰。由資歷深淺來決定升遷是行不通的,因為這會造成惰性,而且對有能力的人不公,因此很多公司都有自己一套所謂依據工作能力來升遷員工的制度。
  不論升遷的制度是如何,都是由人評分,而評分人的品格就變得格外重要。他能不能對事而不是對人呢?他是否客觀呢?他是否公正呢?這些因素決定一個人的升遷。然而自己能不能升遷不能完全看評分人,自己有不有能力也很重要。往往在一個部門裡,能升遷的機會是有一個,所以大家都會彼此較量。如果是一個有能力卻目中無人升上來,其他員工會喜歡嗎?如果是一個工作認真卻無法立功的人都一直沒升遷,他會如何作想呢?
  現在的企業也很重視團隊精神,為什麼升遷不能一個團隊全升呢?因為有些人會不勞而穫,另外會增加成本。
  工作不是單單糊一口飯那麼簡單,其實這複雜得很,或許就是太複雜,我今年內才換了三份工作。

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感謝一直陪伴的廣大書友,祝願 平安喜樂 110.06.20


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