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宅男與魚乾
書序
一、您好…陌生人
二、有趣的同事們
三、原來是你
四、不起眼的禮物
五、心牆
六、緣份的結束與開始
七、散心
八、難得的新朋友
九、她的他
十、他的她
十一、跨年夜
十二、再見…L小姐
十三、哦?前女友!
十四、似有…若無
十五、買一份快樂
十六、自欺欺人
十七、攤牌
十八、答案的關鍵
十九、心…零距離
二十、愛情…麵包…
二十一、Bye…麵包
二十二、您好…丈母娘
二十三、莫名奇妙
二十四、真相大白
二十五、新的旅程

宅男與魚乾
作 者
素素
故事類型
文藝愛情
連載狀態
最後更新時間
2013.06.07
發行公司
發售日期
未定
預定價格
新台幣
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50
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宅男與魚乾資料大全
更新時間:2012.09.13
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二十、愛情…麵包…
依照健檢報告列出的各項問題,繹庭逐一安排了更進一步的檢查,婦科、泌尿科、心臟內科等。血尿是因為憋尿引起的感染問題;心臟則是二尖瓣膜脫垂,雖然這是很常見的疾病,但是只要工作壓力大,繹庭就會感到胸悶,偶爾還會心臟刺痛的無法呼吸,醫生開了些藥,叮嚀著繹庭,若她覺得很不舒服,可以及時服用;至於多囊性卵巢,醫生建議,有打算生育的時候再做治療。在這段治療的期間,亦軒一直都陪在繹庭身旁,只是左手領進的薪水,右手就付出去當醫藥費,再度讓繹庭萌生辭職的念頭,想好好的休息一陣子,調養調養自己的身體。

「ISS這個案子,有誰不想做的,可以老實的舉手。」在會議室裡,正討論著即將進來的新專案,李經理開口問著。
「我不想做。」繹庭誠實的舉了手。
「有什麼理由嗎?」經理很訝異的看著她。
「說真的,我不知道在案子結束前,還會不會待在公司裡。」繹庭透露著自己打算求去的想法,但通常經理沒有收到辭職信,都只是聽聽而已。

曾經,經理把繹庭召進會議室,要求假日加無薪班。
「最近專案進度有點落後,有沒有可能假日來加班,多寫幾支程式。」經理問著繹庭和力維的意見。
「有補休嗎?」力維問到。
「沒有。」經理很肯定的回答。

公司採責任制,所以沒有所謂的加班費,但還是有補休的替代方案,只是在責任制的背後,通常也代表著補休申請的難度,在繹庭心裡,補休這個制度,其實也只是訂好看的。

「我可能辦不到,身體不太好,假日只想休息。」這個專案需要三個月的時程,公司卻硬要壓在一個月內做完,如此不合理,還要求員工加班,繹庭對這件事不予置評。
「我知道我這樣說很對不起妳,也很對不起妳的父母,但這就是工作,犧牲健康在所難免。」經理說了些很無情的話。
「若正常班的時間能做完,趕得上專案進度的話,那就沒必要在假日加班了吧。」繹庭認為,平常只要加點小班,就能完成工作進度,用不著假日到公司,做做樣子給主管看。
「嗯…那當然,平時做得完的話,是不需要假日來加班的,我是說萬一做不完,能不能來加班?」經理的臉色鐵青,只想聽到「會來加班」的答案,否則下不了台。
「嗯,如果真的做不完,我會來加班。」繹庭的臉色也不好看,但還是給了經理一個面子。

這件事讓繹庭不爽的理由有四點:第一,工作時程本身就不合理,況且每個人並不是只負責一個專案,而是同時有很多專案輒在一起,時程的問題,根本就是雪上加霜;第二,自己的進度已如期完成,卻為了其他同事所拖延的進度,被要求假日再來加班,而且沒加班費,也沒有補休,很顯然的,有能力的人做到死就對了;第三,這個專案只是冰山一角,還有更多的專案,用這樣的責任制壓榨著員工,讓繹庭不只覺得累,也已經有些彈性疲乏了;第四,經理說的話,嚴重的打擊了員工的向心力,如果員工犧牲了健康,那還剩下什麼替公司賣命?

「嗯,其他人呢,有什麼建議嗎?」時間點拉回現在,經理繼續詢問著其他同事的意見。

新專案的確要花費很多時間,龐大到不是兩、三年可以完成的,光是用想的,就覺得這是一個非常難完成的案子,更別提領不領得到專案獎金的事了,真是讓人一點想做的動力也沒有。

「常常都說有新案子,後來還不是拖了很久才開始做,或是不了了之,我覺得等這個案子下來了,我們再來開會,應該會比較適當吧。」繹庭向來很敢發言,對於經理針對一個尚未成立的專案,還特地花時間大費周章地開會討論,顯得有點過早了。
「嗯,我希望到時候大家都能參加,畢竟那個案子和別的不同,會學到很多東西。那今天就這樣,散會吧。」既然經理希望大家都能做,又何必詢問員工們的意見呢,只要派個工作下來,哪有員工反抗的餘地,顯然又是個浪費時間,沒有結論的會議。

通常在會議上,繹庭對於處長情緒性的語言暴力,及經理在專案的時程安排上,以往會提出建議或表達不滿,但最近幾次的會議裡,繹庭都異常的安靜,顯得一副無所謂的樣子。在會議中,聽著其他同事的口水戰,心裡卻想著『我這麼辛苦的工作,到底是為了什麼,生活嗎?不對!只是為了拿薪水看病吧!真是可笑。』繹庭好幾次對著亦軒訴說著工作上的無奈,也提過想辭職休息的想法,但眼看再做個兩、三個月,工作經驗就要滿三年了,到時候年假從七天變成十天,剛好九月份還能領中秋節獎金,打好了如意算盤,繹庭也決定好正式辭職的日子。

但事情往往是計畫跟不上變化,凡事都有催化劑,五月份,或許是天氣炎熱,被懷疑有躁鬱症的李處長,有時被客戶罵,或是被副總叫進辦公室罰站,心情不好,就會在辦公室裡,大喇喇的罵三字經,或藉著開會的機會,對著同事們破口大罵。被李處長這麼一搞,同事們被罵的莫名奇妙不打緊,連工作情緒也倍受影響,大家的火氣也隨著炎熱的氣溫逐漸上升,每個人的脾氣也愈來愈火爆。就在某一天,李處長又突然自行擬了一些不成文的規定,要求每個人簽名畫押,整個部門不滿的情緒,頓時高漲到臨界點。經理為此,特地召開了緊急會議,要每個同事說出心裡的想法,坐在會議室裡,同事們各個都表達了自己的心聲,每個人對李處長的所作所為,也都感到忿忿不平。而繹庭對李處長原本就有一些心結,再加上他近期的那些作為,忍耐已經到了極限,最後,李處長成為繹庭提早辭職的引爆點。

『我撐不下去了,我要去寫辭呈。』

繹庭從會議室走了出來,臉色難看的不發一語。寫了封E-mail,信上告訴經理想辭職,但理由卻是寫著身體不好,想休息一陣子,而且有轉行的打算。但真正的主因,卻是這個公司的爛環境,已經讓繹庭不想再待下去了;因為看透了公司的本質,上頭只看年資和虛偽的表面功夫,做為員工賣力工作的依據;主管提拔員工,還得考量政治因素,聽話的人可以一帆風順,不聽話的人就貶到邊疆;主管之於員工,只剩下利益與利用,要說值得留戀的,也只剩下那些已經培養出革命情感的同事們。待在這樣的環境裡,其實並不快樂,也找不到為公司賣命的理由,漸漸的,連工作心態也不同了。現在的繹庭,只想好好的休息,什麼都不要想,重新導正自己的工作心態,休息夠了,再開始迎接新的工作。

對於繹庭打算辭職的決定,亦軒一直都很支持,也勸她趁早離開,在這個高壓的環境裡,他也不希望繹庭每天愁眉苦臉,賠掉了健康,只換來不等值的薪水,他寧可繹庭找個穩定的文書工作,至少壓力不會這麼大,也不用輪二十四小時待命的值班。

「繹庭,有空嗎?我們去小會議室聊一下。」快下班的時候,經理特地抽空,想和繹庭談談辭呈的事。
「嗯,好。」繹庭大概也猜得到,經理想講些什麼。
「妳怎麼會突然提離職,我想了解一下。」經理和繹庭面對面的坐著,似乎對於繹庭會提出辭呈,顯得有點驚訝。
「其實也沒什麼啦,就覺得身體狀況變得很差,想休息一陣子。」繹庭說的也是實話,但主因其實不是這個。
「我一直覺得妳不是個草莓。」經理很想在臉上,表現出誠懇的樣子。
『屁話!我當然不是啊!就是不想當草莓,才硬撐到現在。』繹庭只是靜靜的聽著,但心裡卻一直出現OS。
「而且妳是一個…很值得栽培的人才,我其實很信任妳,甚至還有重要的專案想交給妳做。」經理擠出了一個笑容。
『還是屁話!其實是很好用的廉價勞工吧。』繹庭的OS還抱怨著。
「我覺得妳的學習能力很強,對事情處理的邏輯又很清楚,ISS是個很有挑戰性的案子,難道妳不想做嗎?」經理知道,部門的事情又多又雜,走一個人,就代表其他人有更多的東西要扛,現在能留住繹庭,對部門來說,是最好的做法。
「嗯,我是喜歡有挑戰性的工作,可是我覺得身體健康更重要,我只是不想把賺來的錢,通通拿去看病而已。」繹庭早已打定主意,說離職就是離職。
「沒有其他的辦法讓妳留下來嗎?」經理試著問。
「可以不用值班嗎?」雖然覺得不可能,但繹庭還是假設性的問了。
「這樣對其他人好像不太公平。」經理搖搖頭。
「那有可能調部門嗎?」繹庭又問。
「公司禁止同性質的部門對調,而且也不是我一個小小的經理可以做到的。」經理苦笑的搖搖頭,感覺好像是繹庭在為難他。

既然主管不能換人,那有什麼好說的,這才是繹庭想離職的最大原因啊。就劉處長和李處長所管理的部門來比較,簡直是天堂和地獄的差別,如果可以的話,繹庭很想調到劉處長所管理的部門裡。

「或者,我可以辦理留職停薪嗎?讓我休息一小段時間。」當繹庭說出了這句話的同時,連自己都覺得,這真是一個天真的想法。
「這大概也沒辦法。」經理又搖搖頭。
「既然如此,那我還是只能辭職囉。」眼看繹庭去意已決,經理也沒什麼好挽留的,東扯西聊的說些無關緊要的事,也說了許多身為主管,卻無能改變公司政策的無奈。
「妳真的不再考慮留下來嗎?」經理或許以為談談心,可以讓繹庭回心轉意。
「就算你加我薪水也沒用,我還是比較想離開。」繹庭笑著搖搖頭,雖然把話說得圓融,但其實很想大聲的對經理說『切,通通都是屁話,你老娘我就是不幹了!』

身為軟體工程師,最大的痛苦不是趕不完的專案,而是『USER』。他們永遠有不同的新需求,而且每次講出來的想法都不一樣;又或者是天馬行空的要求,一個現階段無法以任何程式達到的功能,常常同一支程式改來改去,日復一日,好像程式永遠都寫不好,也寫不完。而繹庭的完美主義,一點也不適合用在軟體設計這個行業上,不只會打擊自信心,還會把自己給累死。經理談了很多事,也說了不少的場面話,最終還是批了辭呈,繹庭即將在六月底正式離職。

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感謝一直陪伴的廣大書友,祝願 平安喜樂 110.06.20


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